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孙智全律师受邀讲授《最新劳动法规政策解读暨典型劳动争议案例解析》
来源:东莞法律顾问律师网 作者:admin 日期:2013年08月04日 访问次数: 字体:
摘要:2013年8月2日下午,孙智全律师作为东莞市长安司法分局普法宣讲团律师成员,受邀在长安镇乌沙社区为乌沙工业区企业讲授《最新劳动法规政策解读暨典型劳动争议案例解析》。

     201382日下午,孙智全律师作为东莞市长安司法分局普法宣讲团律师成员,受邀在长安镇乌沙社区为乌沙工业区企业讲授《最新劳动法规政策解读暨典型劳动争议案例解析》。讲座过程中,孙智全律师围绕《中华人民共和国劳动合同法》修正案、《广东省劳动保障监察条例》、《女职工劳动保护特别规定》和广东省两院会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》等多部最新劳动法规政策,通过以,以,让与会的近200余名学员在生动、形象的氛围中快速掌握新法条例以及掌握企业人力资源管理的应对之策。培训现场气氛活跃,充分体现了企业及员工对本次活动的热情和支持,取得了良好的普法宣传效果。

 

课程大纲: 

最新劳动法规政策解读

暨典型劳动争议案例解析 

 

 

以案说法,重点解读:

《中华人民共和国劳动合同法》修正案

广东省劳动保障监察条例

女职工劳动保护特别规定

广东省关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要

 

议题一:企业被禁止罚款的新规如何应对?

 

一、最新《广东省劳动保障监察条例》关于罚款规定的解读

二、罚款与赔偿损失之比较分析

三、企业应对罚款新规方法可能出现的几种新风险

四、禁止罚款新规对企业现有规章制度的影响

五、规避罚款规定的几种方法

六、案例:涉及企业罚款的被迫辞职劳动争议案件

蒋某于200757日入职XX公司,任职保安,双方未签订劳动合同XX公司按照社平公司标准为其缴交社会保险。蒋某的工资结构为基本工资1100元、岗位补贴200元、工龄津贴100元、全勤奖100元,工时制为每周工作6天,每天工作8小时,对于周一至周五的晚上加班及周日的加班分别以最低工资标准的时薪为基数,按150%200%计算加班费。蒋某在20121215日在生产车间巡逻抽烟被公司罚款100元,同年15日,蒋某在值班时间纵容同事在保安室斗地主并围观被公司罚款200元。201235日,蒋某向公司邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》,其提出被迫辞职的理由有:“1XX公司未依法为自己缴交社保;2XX公司一直未与自己签订书面劳动合同3XX公司未足额支付入职以来所有周六的加班工资;4XX公司从未支付法定的高温津贴;5XX公司违法罚款的行为侵害了自己的权益。”为此,蒋某要求公司1、支付相对于6个月工资的经济补偿20000元;2、支付离职前2年的高温津贴1500元;3、返还被克扣的罚款300元及经济补偿75元;4、支付离职前2年来的周六加班工资8000元。

研讨问题:

1、  蒋某的被迫辞职理由是否符合法律的规定,能否成立?

2、  蒋某要求返还罚款能否得到支持,东莞法院对此如何认定?

3、  蒋某作为保安是否享受高温津贴?广东高温津贴补贴标准是如何规定的?

4、  假如蒋某被迫辞职的理由成立,公司需支付的是经济补偿金还是赔偿金,支付经济补偿金或是赔偿金的年限从哪一年开始计算?

 

议题二:劳务派遣新规对用工单位的影响及对策

 

一、劳动合同法修正案重点解读

二、派遣新规对用工单位的影响与对策

三、实际用工单位的连带责任风险及预防

四、案例:劳务派遣中员工工伤待遇责任如何分担?

胡某是某派遣公司员工,2012720日被派遣到某五金加工厂工作。根据双方派遣协议的约定, 某五金加工厂将工资报酬、社会保险费以及管理费按月支付给派遣公司,由派遣公司向胡某支付工资,缴纳社会保险费,五金加工厂则为胡某提供食宿。201285日,胡某在上班途中,骑自行车遭遇车祸,经抢救无效死亡,交警部门无法认定各方交通事故责任。胡某父母就交通事故人身损害赔偿为由,将肇事司机、车主和保险公司诉诸法院,法院最终认定肇事司机和车主承担全部责任,并支持胡某父母60余万元赔偿请求。此后,胡某父母又认为胡某发生车祸是上班途中属于工伤20131月并向社保部门申请工伤认定,社保部门20135月认定胡某为工伤,胡某父母申请劳动仲裁,要求派遣公司和某五金加工厂支付工亡赔偿50余万元。某五金加工厂收到工伤认定决定书后,才知派遣公司并未为胡某依法缴纳工伤保险,而某五金加工厂自胡某入职就为其安排了宿舍,事故事发前晚胡某并未入住工厂宿舍,派遣公司对社保局工伤认定不服提起行政复议。

研讨问题:

1、  交通事故赔偿工伤赔偿能否同时得到赔偿

2、劳务派遣工发生工伤派遣单位和用工单位如何确定赔偿责任?

3、如果用工单位与派遣公司之间签订的劳务派遣协议中有关于工伤事故处理责任承担的约定,该约定是否能对抗派遣员工

4如果胡某是利用暑假时间实习的在校生,胡某发生交通事故是否属于工伤

 

议题三:女职工的“三期”待遇如何给付?

 

一、《女职工劳动保护特别规定》相关规定解读

二、女职工的“三期”待遇是否以计划生育为享有条件?

三、女职工计划外生育是否可以解雇,计划外生育“三期”待遇如何计付?

四、案例:关于女职工解雇“三期”待遇如何给付?

李某200791日,入职XX公司,担任经理职务,双方签订两年的劳动合同期限劳动合同,每月工资15000元。200947日,XX公司向李某出具《解除劳动关系协议书》,该协议的主要内容是:由于公司业务及结构调整,双方经协商同意自200947日正式解除劳动合同。李某不同意,拒绝在协议上签字。第二天,XX公司便不再让李某上班,并于同日将1个月代通知金和2个月的经济补偿共计45000元转账支付给李某账户,同年,425日,李某将证明自己怀孕的医院经验报告单及《生育证》邮递至XX公司。后李某申请劳动仲裁,认为公司属违法解雇,应支付赔偿30000元,赔偿“三期”工资待遇45000元等。

研讨问题:

1、  本案是协商一致解除劳动合同还是XX公司单方违法解除劳动合同

2、  本案中李某提出的“三期”工资待遇的请求,是否能获法院支持?

3、  如果李某为计划外生育,公司能否以此为由解除双方劳动合同关系?

 

议题四:企业调岗、调薪实务操作技巧

 

一、广东高院的新规定解读与操作技巧

二、企业常见的调岗误区及风险分析

三、案例:企业调整员工的工作岗位怎样才算合法?

  王某20093月入职某机械厂,担任车工职务,岗位职责操作车床。20125月,由于该厂订单骤减,经营状况不佳,工厂决定取消生产部两班倒工作制,不安排夜班,以减少用工成本。该工厂生产车间有两台传统车床和多台自动化程度较高的数控车床,单位考虑传统车床若闲置时间长,会对机器保养和损耗较大,而王某入职后有操作传统车床经验,就决定安排王某从数控车床车间调入传统车床车间。但王某不同意去操作传统车床,认为工厂无权调动工作岗位,工厂因王某拒绝单位工作安排,对其记大过处分。王某不服,以工厂擅自调整其工作岗位为由,单方解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。

研讨问题:

1、本案中单位调岗是否合法,王某诉求能否得到支持?

2、如果王某不服调岗拒不到岗,单位可否认定为旷工将其开除?

3、假设本案中工厂认为王某属自离,王某认为单位违法解雇,但双方均无法证明劳动关系解除的原因,如何处理?

 

 

议题所涉法律法规和裁判政策

 

《中华人民共和国劳动合同法》

 第三十八条  用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第四十条  有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条  有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  第四十八条  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》修正案

一、将第五十七条修改为:经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

 “(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

 “(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

 “(四)法律、行政法规规定的其他条件。

    经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

三、将第六十六条修改为:劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

   用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。

《广东省劳动保障监察条例》

第五十一条  用人单位的规章制度规定了罚款内容,或者其扣减工资的规定没有法律法规依据的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告。
  用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律法规依据扣减劳动者工资的,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的,按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《广东省女职工劳动保护实施办法》

第十四条 女职工违反计划生育法规的,应按照《广东省计划生育条例》有关规定处理,不适用本办法。

广东省两院会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》

22、用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:

(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;

(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;

(三)不具有侮辱性和惩罚性;

(四)无其他违反法律法规的情形。

用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形,劳动者超过一年未明确提出异议,后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。

29劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿

31、用人单位支付劳动者解除或终止劳动合同经济补偿赔偿金时,经济补偿赔偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿赔偿金的基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍计算。

《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》

 第二十八条 学生顶岗实习期间,实习单位应当按照同岗位职工工资的一定比例向学生支付实习报酬,具体比例由地级以上市人民政府根据本地实际情况予以确定。
     
非顶岗实习的学生,学校、实习单位和学生可以在实习协议中约定给予实习补助。

第四十条 见习单位应当每月向见习人员提供不低于当地最低工资标准百分之八十的生活补贴。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知[劳部发(1995309号]  

12 在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同

 

 

 

【关键字】劳动法解读,案例分析,培训

首席律师: 孙智全律师
律师证号: 14419200710786133
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