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何某民、寿某庆诉浙江雷博人力资源开发有限公司工伤赔偿与交通事故赔偿案
来源:本站原创 作者:佚名 日期:2014年01月07日 访问次数: 字体:
摘要:交通事故与工伤双重赔偿案例:职工在上下班途中发生交通事故,可否同时向肇事方主张侵权赔偿、向用人单位主张工伤赔偿待遇?

【核心问题】

  职工在上下班途中发生交通事故,可否同时向肇事方主张侵权赔偿、向用人单位主张工伤待遇?

 

  【案情简介】

  上诉人(原审原告):何某民。

  上诉人(原审原告):寿某庆。

  被上诉人(原审被告):浙江雷博人力资源开发有限公司

  被上诉人(原审被告):中国石油化工股份有限公司浙江衢州石油分公司

  2007年3月7日22时20分许,毛某娟搭乘浙HD4619号重型罐式货车前往廿八都加油站上班途中发生交通事故死亡。2007年3月14日,被告雷博公司向江山市人事劳动社会保障局申请毛某娟的工伤认定。2007年4月25日,江山市人事劳动社会保障局作出江人劳社(2007)工伤字85号工伤认定决定书,认定毛某娟所受损伤系工伤。原、被告协商处理毛某娟赔偿事宜未果。2007年11月9日,二原告向江山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求二被告支付工伤死亡赔偿款计173949.60元。2007年12月7日,江山市劳动争议仲裁委员会作出江劳仲案字(2007)第138号裁决书,裁定驳回两原告的申诉请求。另查明,二原告已从侵权人处获得民事赔偿计15万元。死者毛某娟系原告何某民妻子,系原告寿某庆女儿。毛某娟是被告雷博公司职工,在被告雷博公司劳务代理单位即被告衢州石油分公司江山石油支公司廿八都加油站上班。

 

  【一审判决】

  一审法院经审理后认为本案争议焦点主要有以下两点:一是毛某娟的生前工资收入如何确定;二是原告主张的工伤赔偿与其已获得的民事赔偿是否存在重复,是否应予抵扣。关于争议焦点一,本院认为,根据《工伤保险条例》第六十一条规定,本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。现毛某娟生前月工资为825.73元,明显低于本市职工月平均工资1647元,故毛某娟生前月工资收入应按本市职工月平均工资的60%即988.20元计算。关于争议焦点二,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定,依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。该规定仅明确赔偿权利人可以要求侵权第三人承担民事赔偿责任,并未明确赔偿权利人是否可以得到民事赔偿工伤保险双重赔偿。《工伤保险条例》亦未对此作出明确规定,而根据《浙江省人民政府关于贯彻执行<工伤保险条例>有关事项的通知》(浙政发(2003)52号文件)规定,职工因交通事故或者其他事故伤害被认定或视同为工伤的,其待遇按总额补差的办法支付,该文件是为贯彻执行《工伤保险条例》所发,现仍未被废止,应参照执行,即原告主张的民事赔偿工伤保险赔偿应按照总额补差的方法支付。经计算,原告主张合理的工伤保险赔偿标准为丧葬费988.50元、一次性工亡补助金98835元、寿某庆抚恤金37057.50元,合计人民币145776元,该标准低于原告已从侵权人处获得的民事赔偿款15万元,应予抵扣。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中,原告虽提供证据证明毛某娟系工伤,但未提供充分依据证明其应获得民事赔偿工伤保险双重赔偿,亦未提供充分证据证明其主张的工伤保险赔偿标准高于其已获得的民事赔偿数额,故原告要求被告另行支付丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险赔偿的主张缺乏事实和法律依据,不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十条、《工伤保险条例》第二条、第三十七条、第六十一条的规定,参照《浙江省人民政府关于贯彻执行<工伤保险条例>有关事项的通知》(浙政发〔2003〕52号文件)的有关规定,判决:驳回原告何某民、寿某庆的诉讼请求。案件受理费3779元,由原告何某民、寿某庆负担。

 

  【二审判决】

  二审法院审理后认为:本案的争议焦点为因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,构成工伤的,劳动者在获得侵权人损害赔偿后,又向用人单位提起工伤事故损害赔偿的,是否应予支持。从法理上分析,法律虽不完全排斤劳动者有获得双重赔偿的可能性,但民事赔偿一般是“损一赔一”,即填补受害人损失为原则,而获得双重赔偿应有法律的明确规定。目前,我国法律对因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,构成工伤的,劳动者能否获得双重赔偿未作明确规定。因此,上诉人在获得第三人侵权损害赔偿后,又向单位主张工伤事故损害赔偿的,赔偿标准、项目等应参照相应的工伤赔偿规定执行。本案上诉人合理的工伤保险赔偿款为145776元,其已从第三人处获得民事赔偿款15万元,而根据《浙江省人民政府关于贯彻执行<工伤保险条例>有关事项的通知》(浙政发(2003)52号文件)规定,职工因交通事故或者其他事故伤害被认定或视同为工伤的,其待遇按总额补差的办法支付,因上诉人所获的民事赔偿款已超过工伤赔偿数额,故上诉人在本案中已不存在补差赔偿。同时,《浙江省人民政府关于贯彻执行<工伤保险条例>有关事项的通知》与相关法律并不存在冲突,原审法院参照该通知的规定审理本案,应为正确。本案为工伤事故损害赔偿纠纷,属人格权纠纷,原审法院依法收取诉讼费用并无不妥。原审判决认定事实清楚,审判程序合法,实体处理得当。上诉人的上诉理由不充分,本院不予支持。据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定,判决如下:

  驳回上诉,维持原判。

 

  【律师点评】

  本案受害人毛某娟上班途中发生交通事故死亡,依法被认定为工伤。事后二原告先从侵权人处获得民事赔偿计15万元,又起诉受害人单位主张工伤赔偿,即要求获得双重赔偿。法院经审理后认为:二原告主张双重赔偿缺乏依据,并且《浙江省人民政府关于贯彻执行<工伤保险条例>有关事项的通知》(浙政发(2003)52号文件)明确规定,职工因交通事故或者其他事故伤害被认定或视同为工伤的,其待遇按总额补差的办法支付,即按照交通事故赔偿的总额与按照工伤赔偿的总额比较,如交通事故赔偿总额已高于工伤赔偿总额的,用人单位无需再承担工伤赔偿。据此,法院计算毛某娟的工伤赔偿总额为145776元,低于已从侵权人处获得赔偿15万元,所以驳回二原告要求用人单位承担工伤赔偿的请求。

【关键字】交通事故与工伤

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